周可赶快抿了抿快要吃惊到张开的嘴巴，咽了口口水说：“还有吗？”
“其次，我建议公司建立内部交流平台。您看这是我整理出外部各大网站，我们员工在外面吐槽公司的帖子。”维尼说着把电脑转了过来，对向周可。
“去年辛辛苦苦一年，绩效竟然给我C？！领导给出理由是说我不会向上管理，我特么真不知道我要怎么向上管理了，难道要像他新入职的小女朋友那样，把他管理到被窝里吗？！对了，他那入职不到3个月的新女朋友，据说绩效是A！”
“通勤时间长真的能忍吗？公司要搬家了，虽然给出搬家费和找房子的钱，但是，我是双职工家庭啊，上班不止要考虑我自己，还要考虑我老公啊！！！好好的为什么要搬家啊，要死了！！！”
“工作被领导PUA了，天天领导只知道挑我的毛病，鸡毛蒜皮的小事，他能天天揪出来反复说我，搞得我精神状态越来越差，这种垃圾竟然也能进公司，我艹！等哪天老子不忍了，和他同归于尽！！！”
“我知道我的同事吃回扣可怎么办啊，是很严重的那种！！！内审部门咋就没查出来呢！哎！！！”
周可看了半天，这些都是她平时没见过的内容，这就知道维尼确实是有心了，把所有外面平台能找到的信息全都找来了。
她抬头看看维尼，示意他说下去。
“还好，这些吐槽目前主要都是针对个别员工和个别现象。但是能看出来，员工其实在工作中肯定会有很多想要发泄的点，但是他们找不到发泄的地方，只能在外部的一些匿名平台去发发牢骚。
只不过他们发牢骚，影响的是我们公司的形象，所以，我建议不如内部直接建立一个匿名的交流平台，大家有事情，直接内网说。
有问题，直接公司内部消化。
这样，咱们也不用费心去看外面员工都说了什么，也更好快速处理问题。”
“有道理，这样一来，确实会减少很多负面评价，可以，刚才你说的那两条我都没问题，还有吗？”周可很认可他的专业能力，提的两点也都说到了自己心坎上，所以答应的也很痛快。
“第三就是建议我们搭建一个公司内部的官网，相当于一个帮帮熊网站集合，例如在这上面可以看到公司资讯、可以查到公司政策。
请假、申请什么的都在这里一站式搞定。
现在咱们公司的各个功能处理起来太分散了，我看有的部门请假竟然还是手写，这也太不互联网了。不如全部统一到一起，这样员工也方便，管理起来也更高效。”
说起请假要手写这个周可就觉得丢人，她刚入职的时候也被这一操作惊呆了。但是奈何当时陈枫和李运都觉得“没问题啊，公司不是一直这么过来的吗？”
所以这事一直就是这么维持下去。
互联网公司，请假手写，真是滑天下之大稽！
维尼这么一提，激动的周可不等他说完，立马说：“可以可以可以，我早就看这些东西不顺眼了，搞起来搞起来。
我全力支持！还有吗？”
维尼心里很是得意，但他情商在线，就算再有问题也不肯说了，于是笑着摇头说：“您把公司管理的很好，我只是做些锦上添花的事，别的目前没什么问题了。”
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