蹲在坑里，拿手机上网查——HR面试问题。
在卫生间里过了几遍后，就冒冒失失跑去面试了。
一开始，她以为HR面试也要考察候选人合不合适，不合适直接干掉。
后来她才知道，HR是没有这种一票否决权的，本来公司对你的KPI就是一年能招多少个人，没道理，自己把自己招的人淘汰掉。
只要业务面完觉得能用，HR面试大多数是走个过场。
面人力资源本身的岗位除外，这种情况，大多数都是同行见面分外眼红，挑挑拣拣，十分事逼。
周可心想，或许是在业务那边刷不了存在，只能拿自己本身的岗位装装逼了吧。
她的思绪还在飞着，李运出声打断说：“我这就停了他的面试，咱们公司的面试官培训年后也差不多要准备开始了，到时候他就是第一批学员。”
“好，咱们现在公司的招聘完成率怎么样了？我看很多部门还在加班，招进来的人没有什么缓解吗？之前你说陈枫休假，现在招聘正忙的时候，她休假招聘团队怎么办，有人管吗？”
周可一想王毅现在天天加班，这还是公司比较好的业务呢，别的业务，得忙成啥样？
李运急忙打开电脑，看了眼招聘周报，说：“目前业务侧招聘完成率20%，主要也是最近才启动，还需要点时间。
有的offer已经发出去了，但是在职员工一般离职周期都是一个月，所以可能得年后才能开始大规模入职。目前只能入职一些本来就是离职状态，随时可以入职的人。
咱们公司面试要求高，看得上的大部分都是在职员工，所以目前加班情况改善不大。
另外招聘团队现在高招负责人在管理，完全没有耽误进度，这点您放心。”
周可一听也有道理，这就跟生孩子一样，怀胎十月的事你非让她五个月就生出来，那必然是，对不起，办不到。
客观规律还是要遵守的。
“还有个事，咱们公司审批，以后规定，所有到自己这块的审批24小时内必须批完。超时不批通报批评。”她最烦这些领导拿审批卡人。
好像自己好不容易大小是个官了，不知道怎么装好了。
审批个事情磨磨唧唧！
“通报批评？是不是有点严重了……？”李运心里惊了一下，他自己可就是经常好几天不审批的主。
“一点不严重，要脸的话就快点批，不要脸那只能通报批评。别以为罚点钱就完事了，这些高管，一个个的工资都不低。
我得罚多少钱才能让他们长记性？不如一步到位。”
见周可十分坚定，李运也不好再说什么，只好点头，回去开人力大会了。
才不过一个小时，高杰书的离职申请审批已经到了周可这里，她立即秒批，随即截图给王毅看，附言说：“大仇已报！”
王毅：“老板威武！”
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